立足全市工业经济发展实际，兴化市工信局扎实推进企业经营管理人才和高技能人才队伍建设，为该市工业经济转型跨越发展提供了人才保证和智力支撑。

多形式开展智改数转培训。举办2022年度第一期智能化改造数字化转型苏州专题培训，重点工业企业负责人以及重点乡镇、园区负责人参加活动。牵头召开省高性能合金产业绿色转型发展专题论坛，邀请省厅领导围绕智能化改造数字化转型作专题解读。召开食品行业数字化转型推广会及脱水蔬菜行业专场培训，加快推动健康食品产业向数字化、绿色化、高端化转型。常态化开展工业互联网赋能宣贯活动，召开“兴智汇”企业家沙龙以及企业CIO（首席信息官）培训等多项活动，在全市范围营造出智能化改造数字化转型的浓厚氛围。

多层次开展人才强链培育。围绕产业发展与企业实际需求，邀请省工信厅及行业协会的专家领导来兴指导，推动产业强链、企业升级。牵头举办2022年省高性能合金产业绿色转型发展专题论坛兴化专场活动，省工信厅专家围绕促进高性能合金产业高质量发展、合金产业绿色转型发展等课题作专题授课。举办核电工业与兴化企业对接专场活动，邀请华龙国际核电技术有限公司、南京钢铁集团特种钢铁研究所有关专家，为本土企业把脉问诊。组织省英才名匠产业人才领军企业家专题培训班、新生代企业家创新发展高级研修班、专精特新企业专题讲座等19场活动，参训企业家339人次。

多角度开展专业人才培养。推荐豹翔公司谢国宝等6名企业家参加泰州市第六期“311高层次人才培养工程”选拔，营造尊重技术人才的良好氛围。发挥职称的激励导向作用，2022年共申报高级职称8人/次，中级职称47人/次。协助开展海外人才招引工作，深入重点企业摸排组织申报，共有效申报8个。摸排工业和信息化领域的人才状况，撰写《制造业人才工作规划》《青年人才工作规划》《建设青年和人才友好型城市意见》等调研材料。对2022年入库税金净增1000万元以上企业中，非兴化籍的高层次经营管理层人员发放购房奖励10万元。